Cet index sur 100 points, se calcule objectivement à partir de 5 indicateurs : l’écart de rémunération femmes/hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, le pourcentage des salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.
La note de 75/100 constitue la note de référence ; en-deçà l’entreprise dispose de 3 années pour l’atteindre.
OUTREMER TELECOM SAS a obtenu la note de 93/100 pour l’exercice 2024.
Chaque année, nous obtenons une note supérieure à 92/100 depuis l’instauration de l’index, témoignant de nos actions concrètes pour assurer l’équité en matière de rémunération, d’évolution de carrière et de conditions de travail.
Cette performance reflète notre volonté constante de favoriser un environnement inclusif et équilibré. Nous poursuivons nos efforts pour renforcer encore nos engagements et garantir l’égalité des chances à tous nos collaborateurs.
Détail de la note par indicateurs
Indicateur n°1 – Ecart de rémunération : 39/40
Indicateur n°2 – Ecart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
Indicateur n°3 – Ecart de taux de promotion : 15/15
Indicateur n°4 – Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable
Indicateur n°5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Index égalité femmes hommes 2023 Index égalité femmes hommes 2022 Index égalité femmes hommes 2021 Index égalité femmes hommes 2020 Index égalité femmes hommes 2019
