Inscrit dans la loi « Avenir professionnel », l’index égalité femmes-hommes a été créé par décret en janvier 2019, dans le cadre de la lutte contre les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes.
Cet index sur 100 points, se calcule objectivement à partir de 5 indicateurs : l’écart de rémunération femmes/hommes, l’écart de répartition des augmentations individuelles, l’écart de répartition des promotions, le pourcentage des salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.
La note de 75/100 constitue la note de référence ; en-deçà l’entreprise dispose de 3 années pour l’atteindre.
OUTREMER TELECOM SAS a obtenu la note de 94/100 pour l’exercice 2022.
Ce score illustre la politique RH de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
La société s’assure du respect du principe de non-discrimination notamment entre les femmes et les hommes.
Détail de la note par indicateurs
Indicateur n°1 – Ecart de rémunération : 39/40
Indicateur n°2 – Ecart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
Indicateur n°3 – Ecart de taux de promotion : 15/15
Indicateur n°4 – Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur n°5 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Index égalité femmes hommes 2021
